152 statistiques sur les femmes dans la construction en novembre 2026

Les statistiques sur les femmes dans la construction racontent deux histoires à la fois. Le secteur compte plus de femmes que jamais depuis 2004, mais les équipes qui installent et entretiennent les bâtiments en comptent encore très peu. Les femmes représentent 47,1 % de l’ensemble des personnes en emploi aux États-Unis (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026) : l’écart ne s’explique donc pas par le nombre de femmes disponibles pour travailler.

Cette page rassemble les chiffres qui comptent pour les propriétaires d’entreprise, les recruteurs et les journalistes. Elle présente le nombre de femmes qui travaillent dans la construction, les postes qu’elles occupent, leur faible représentation dans le CVC et les autres métiers du bâtiment, leur nombre parmi les apprentis, les écarts de rémunération, la proportion de femmes propriétaires d’entreprises, les raisons de leur départ et la comparaison entre les États-Unis, le Canada et le Royaume-Uni.

Chaque chiffre provient de l’organisme ou du groupe de recherche qui l’a produit, et s’accompagne de la date des données. Lorsque deux sources mesurent différemment une même donnée, le texte le précise. La page est vérifiée et mise à jour chaque mois.

Pour les salaires et la formation des techniciens, consultez les statistiques sur les techniciens CVC. Pour comprendre les difficultés de recrutement, consultez les statistiques sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et les statistiques sur la pénurie de main-d’œuvre dans la construction.

Combien de femmes travaillent dans la construction ?

Le nombre de femmes employées atteint un niveau record, mais elles ne représentent toujours qu’environ une personne sur neuf. La croissance est bien réelle, même si elle partait d’un niveau bas.

Figure 1 : Le nombre de femmes employées dans la construction a baissé pendant la crise immobilière, puis a progressé chaque année à partir de 2012 et dépassé son sommet de 2006 en 2025. Source : NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, sept. 2026, d’après les données du Current Population Survey. Graphique publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Quelle est la taille de la main-d’œuvre féminine dans la construction ?

• 1,365 millions de femmes travaillaient dans la construction en 2025, sur un total de 12,121 millions de travailleurs (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Le nombre de femmes dans la construction est passé de plus de 1,1 millions en 2007 à environ 807 000 en 2010, à la suite de l’effondrement du marché immobilier (NAHB, sept. 2026).
• Ce nombre a de nouveau dépassé le million en 2018, puis atteint 1,24 millions en 2021 (NAHB, sept. 2026).
• L’analyse du même sondage par CPWR dénombre 1 372 408 femmes dans la construction en 2025, contre 829 412 en 2011 (CPWR, juill. 2026).
• Les femmes représentaient 9,2 % des travailleurs de la construction en 2011 (CPWR, juill. 2026) et 10,1 % en moyenne entre 2011 et 2025 (CPWR, juill. 2026).
• Les femmes représentaient 10,9 % des 10,8 millions de travailleurs de la construction en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2021).
• Si l’on ne compte que les emplois figurant sur les registres de paie des employeurs, les femmes occupaient 14,4 % des emplois dans la construction en juin 2025, contre 12,7 % en juin 2015 (IWPR, août 2025).
• Le sondage auprès des ménages a dénombré 1 347 024 femmes dans le secteur en 2024, soit 45,8 % de plus que les 923 955 comptabilisées en 2015 (IWPR, août 2025).

Comment la construction se compare-t-elle aux autres secteurs ?

• Les femmes représentaient 29,1 % des travailleurs du secteur manufacturier en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Les femmes représentaient 21,3 % des travailleurs des services publics en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Les femmes représentaient 13,7 % des travailleurs des secteurs des mines, des carrières, du pétrole et du gaz en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Les femmes représentaient 10,8 % des travailleurs des services d’aménagement paysager en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Les femmes représentaient 45,6 % des travailleurs du commerce de détail en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Les femmes représentaient 77,9 % des travailleurs des secteurs des soins de santé et de l’aide sociale en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).

Quel âge ont les femmes qui travaillent dans la construction ?

• En 2025, 948 000 femmes travaillant dans la construction avaient entre 25 et 54 ans, et 327 000 avaient 55 ans ou plus (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Seulement 74 000 avaient entre 20 et 24 ans, et 16 000 entre 16 et 19 ans (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, 24,1 % des femmes travaillant dans la construction avaient 55 ans ou plus, contre 17,2 % des femmes exerçant un métier manuel (CPWR, juill. 2026).
• 40,7 % des femmes exerçant un métier manuel avaient entre 16 et 34 ans, une population plus jeune que celle des femmes de l’ensemble du secteur de la construction, dont 29,4 % appartenaient à cette tranche d’âge (CPWR, juill. 2026).
• 65,5 % des femmes travaillant dans la construction avaient fait des études supérieures, contre 44,6 % des femmes exerçant un métier manuel (CPWR, juill. 2026).
• 24,6 % des femmes travaillant dans la construction occupaient un emploi à temps partiel en 2025 (CPWR, juill. 2026).

Quels postes les femmes occupent-elles dans la construction ?

La plupart des femmes travaillant dans la construction sont au bureau, et non sur les chantiers. Leur travail est utile, mais les chiffres des métiers de terrain ont peu évolué.

Figure 2 : Les femmes occupent la plupart des postes de bureau dans les entreprises de construction, mais presque aucun des postes de terrain liés à la construction et à l’installation. Source : NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, sept. 2026, d’après les données du Current Population Survey de 2025. Graphique publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Où travaillent les femmes dans les entreprises de construction ?

• En 2025, les femmes représentaient 40 % des employés des professions de service (hors services de protection) dans le secteur de la construction (NAHB, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 35 % des employés des professions de protection au sein du secteur (NAHB, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 24 % des employés des professions intellectuelles et 19 % des employés des professions de la vente (NAHB, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 16 % des employés des professions de la gestion, des affaires et des opérations financières (NAHB, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 6 % des employés des professions de la production et 3 % des employés des professions de l’installation, de la maintenance et de la réparation dans le secteur (NAHB, sept. 2026).

Combien de femmes occupent des postes de gestion, d’estimation et d’inspection ?

• En 2025, les femmes représentaient 8,5 % des 1,199 millions de responsables de la construction (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• La part des femmes parmi les responsables de la construction était de 8,4 % en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2021).
• Parmi les responsables de la construction employés à temps plein toute l’année en 2024, 93 649 étaient des femmes, soit 9,5 % (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• IWPR dénombre 131 355 femmes responsables de la construction en 2024, soit 10,5 %, contre 6,7 % en 2015 (IWPR, août 2025).
• Les femmes représentaient 16,4 % des estimateurs de coûts employés à temps plein toute l’année en 2024 (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes représentaient 17,3 % des ingénieurs civils employés à temps plein toute l’année en 2024 (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 12,6 % des 120 000 inspecteurs de bâtiments et de travaux de construction (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).

Combien de femmes dirigent des équipes ?

• En 2025, les femmes représentaient 3,7 % des 788 000 superviseurs de première ligne des métiers de la construction et des travailleurs de l’extraction (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Selon IWPR, les femmes représentaient 6,0 % des superviseurs de première ligne dans la construction en 2024, soit 47 520 personnes (IWPR, août 2025).
• En 2025, les femmes représentaient 6,1 % des 285 000 superviseurs de première ligne des mécaniciens, installateurs et réparateurs, un groupe qui comprend les responsables d’intervention (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 4,2 % des contremaîtres de chantier, contre 2,0 % en 2011 (CPWR, juill. 2026).

Combien de femmes travaillent dans le CVC et les autres métiers du bâtiment ?

Le CVC figure parmi les métiers importants où la proportion de femmes est la plus faible, mais cette part a presque doublé depuis 2020. Elle progresse, même si elle partait d’un niveau très bas.

Figure 3 : Les femmes représentent 2,7 % des mécaniciens du chauffage, de la climatisation et de la réfrigération. Cette proportion est proche de celle des électriciennes et des charpentières, et bien supérieure à celle des couvreuses. Source : U.S. Bureau of Labor Statistics, Employed people by detailed occupation, sex, race, and Hispanic or Latino ethnicity, janv. 2026. Capture d’écran de certaines lignes du tableau source, consultée le 20 oct. 2026.

Combien de femmes travaillent dans le CVC ?

• En 2022, les femmes représentaient 2,3 % des 472 000 mécaniciens et installateurs CVC-R (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2023).
• Parmi les 469 000 salariés à temps plein du secteur CVC-R en 2025, seulement 13 000 étaient des femmes (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Le Census Bureau dénombre 7 405 femmes parmi les 440 629 mécaniciens et installateurs CVC-R employés à temps plein toute l’année en 2024, soit 1,7 % (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Au Canada, 408 des 15 663 apprentis en réfrigération et en climatisation étaient des femmes en 2024 (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2014, les femmes représentaient 1,1 % des apprentis en réfrigération et en climatisation au Canada, soit 93 personnes (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2004, les femmes représentaient 0,6 % de ce même groupe, soit 30 personnes (Statistics Canada, déc. 2025).

Comment se comparent les autres métiers ?

• En 2025, les femmes représentaient 3,5 % des 1,063 millions d’électriciens (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 3,1 % des 1,178 millions de charpentiers (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 4,7 % des 2,382 millions d’ouvriers de la construction (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 11,1 % des peintres en bâtiment et des poseurs de papier peint, soit la part la plus élevée parmi les grands métiers de terrain (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 0,9 % des 259 000 couvreurs (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 4,9 % des tôliers et 1,9 % des poseurs de cloisons sèches (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les femmes représentaient 5,2 % des 717 000 ouvriers de la maintenance générale et de la réparation (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2022, les femmes représentaient 1,1 % des plombiers, tuyauteurs et monteurs de conduites de vapeur (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2023).
• En 2024, les femmes représentaient 1,8 % des plombiers employés à temps plein toute l’année, soit 9 409 personnes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• En 2024, les femmes représentaient 2,1 % des électriciens employés à temps plein toute l’année, soit 17 732 personnes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• En 2024, 366 360 femmes travaillaient dans les métiers de la construction et de l’extraction, soit près de 160 000 de plus qu’en 2015 (IWPR, août 2025).
• Les femmes représentaient 4,0 % des travailleurs des métiers de la construction et de l’extraction en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2021) et 4,2 % en 2022 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2023).
• En 2025, les femmes représentaient 4,7 % des travailleurs des professions de l’installation, de la maintenance et de la réparation, et 6,0 % du groupe élargi des ressources naturelles, de la construction et de la maintenance (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2024, les femmes représentaient 3,4 % des travailleurs des métiers de la construction et de l’extraction employés à temps plein toute l’année, soit 206 053 personnes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Entre 2011 et 2025, les femmes représentaient en moyenne 7,8 % des peintres, 3,7 % des ouvriers, 2,4 % des charpentiers et 2,2 % des électriciens (CPWR, juill. 2026).
• Les femmes représentaient 4,0 % des ouvriers qualifiés de la construction en 2025, contre 2,1 % en 2011 (CPWR, juill. 2026).

Combien de femmes sont apprenties dans les métiers du bâtiment ?

Le bassin de recrutement est plus large que la main-d’œuvre, mais il se rétrécit à l’entrée dans la construction. Les femmes suivent des apprentissages, mais elles sont peu nombreuses dans les formations en apprentissage de la construction.

Figure 4 : Dans l’État de Washington, les femmes représentent une part plus importante des apprentis ouvriers et conducteurs d’engins que des apprentis de tout autre grand métier de la construction, et sont presque absentes des programmes de monteurs de lignes électriques. Source : Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, sept. 2026. Graphique publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Quelle part des apprentis de la construction sont des femmes ?

• Le nombre de femmes en apprentissage dans la construction a augmenté de 185,9 %, passant de 3 789 en 2015 à 10 834 en 2024, dans les États disposant de données pour ces deux années (IWPR, août 2025).
• L’Arizona affichait la part la plus élevée de femmes parmi les apprentis de la construction, à 10,0 %, suivi de l’Alaska, à 8,0 % (IWPR, août 2025).
• L’Oregon comptait 823 femmes apprenties dans la construction, soit 9,6 % du total, et l’État de Washington en comptait 1 044, soit 7,8 % (IWPR, août 2025).
• La Californie comptait 1 821 femmes apprenties dans la construction, soit 3,1 % du total (IWPR, août 2025).
• Les femmes représentaient moins de 3 % des apprentis de la construction en Arkansas, dans le Maryland, le Nebraska et le Dakota du Sud (IWPR, août 2025).

Que montrent les données de l’État de Washington ?

• Les femmes représentaient 14,4 % des 39 998 dossiers d’apprentissage recensés entre 2022 et 2025 (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les métiers de la construction représentaient 74,7 % des dossiers d’apprentissage, soit 29 878 personnes (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 13,0 % des apprentis ouvriers et 13,0 % des apprentis conducteurs d’engins de construction (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 8,8 % des apprentis électriciens en bâtiment et 8,0 % des apprentis charpentiers (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 4,7 % des apprentis plombiers et 3,4 % des apprentis électriciens de la construction (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les femmes représentaient 1,1 % des 888 apprentis monteurs de lignes électriques dans la construction (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les femmes de couleur représentaient 35,7 % de l’ensemble des femmes apprenties dans les dix principaux métiers de la construction (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• L’analyse a inclus les mécaniciens du chauffage, de la climatisation et de la réfrigération dans la construction ; les apprentis du CVC sont donc compris dans le chiffre de 7,7 % (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).

Quelle est l’ampleur de l’écart salarial dans la construction ?

L’écart est plus important dans les métiers du bâtiment que dans la plupart des secteurs de l’économie, et il ne se résorbe pas dans les métiers où les femmes sont rares. Les données salariales concernant les métiers les moins répandus sont si limitées que les organismes ne peuvent souvent pas les publier.

Figure 5 : Le groupe des ressources naturelles, de la construction et de la maintenance compte la plus faible part de femmes et présente l’écart salarial le plus important de tous les grands groupes professionnels. Source : U.S. Census Bureau, Equal Pay Day: March 26, 2026, mars 2026, d’après les données de l’American Community Survey de 2024. Tableau publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Que révèlent les salaires hebdomadaires ?

• Tous métiers confondus, les femmes travaillant à temps plein gagnaient un salaire hebdomadaire médian de $1 089 en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• Au deuxième trimestre de 2026, le salaire hebdomadaire médian des femmes était de $1 131, soit 82,0 % du salaire médian de $1 380 des hommes (U.S. Bureau of Labor Statistics, juill. 2026).
• Au deuxième trimestre de 2026, les femmes travaillant dans les métiers des ressources naturelles, de la construction et de la maintenance gagnaient $812 par semaine, contre $1 120 pour les hommes (U.S. Bureau of Labor Statistics, juill. 2026).
• Au cours du même trimestre, les femmes exerçant des métiers de la construction et de l’extraction gagnaient $770 par semaine, contre $1 132 pour les hommes (U.S. Bureau of Labor Statistics, juill. 2026).
• Au cours du même trimestre, dans les métiers de l’installation, de la maintenance et de la réparation, les femmes gagnaient $1 050 par semaine et les hommes $1 159 (U.S. Bureau of Labor Statistics, juill. 2026).
• En 2025, les responsables de la construction de sexe féminin gagnaient $1 383 par semaine, contre $1 893 pour les hommes ; 62 000 femmes occupaient ces postes à temps plein (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, les ouvrières de la construction gagnaient $887 par semaine, contre $946 pour les hommes (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).
• En 2025, seulement 228 000 femmes travaillaient à temps plein dans les métiers de la construction et de l’extraction, contre 6,136 millions d’hommes (U.S. Bureau of Labor Statistics, janv. 2026).

Que révèlent les revenus annuels ?

• En 2024, les femmes représentaient 44 % des travailleurs employés à temps plein toute l’année et gagnaient 83 % du salaire des hommes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes exerçant des métiers des ressources naturelles, de la construction et de la maintenance avaient un revenu médian de $41 048, contre $55 392 pour les hommes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Dans les métiers de la construction et de l’extraction, les femmes gagnaient 81,8 % du revenu médian des hommes, soit $42 986 contre $52 531 (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Dans les métiers de l’installation, de la maintenance et de la réparation, les femmes gagnaient 82,7 % du revenu médian des hommes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les charpentières gagnaient 74,1 % du salaire des hommes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les électriciennes avaient un revenu médian de $51 490, contre $62 291 pour les hommes, soit un ratio de 82,7 % (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes supervisant en première ligne les métiers de la construction gagnaient 69,9 % du salaire des hommes, soit le ratio le plus faible publié parmi les métiers de la construction et de l’extraction (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes estimateurs de coûts gagnaient 76,4 % du revenu médian des hommes (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes responsables de la construction gagnaient 86,8 % du salaire des hommes, et les ouvrières de la construction, 87,3 % (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Les femmes mécaniciennes CVC-R avaient un revenu médian de $45 181, contre $57 340 pour les hommes, mais le Census Bureau n’a pas publié le ratio, l’échantillon étant trop restreint (U.S. Census Bureau, mars 2026).
• Huit ans après leur certification, les électriciennes canadiennes gagnaient en moyenne $72 500, contre $85 100 pour les hommes (Diversity Institute, juin 2026).

Qui possède les entreprises de construction ?

Les femmes possèdent peu d’entreprises de construction avec salariés, mais davantage d’entreprises sans salariés. Les autres travaillent pour quelqu’un d’autre ou à leur compte.

Figure 6 : La plupart des propriétaires d’entreprises de construction sont des hommes, et la petite portion orange du graphique sur le sexe montre la faible part des femmes. Source : CPWR, Demographics of Business Owners, juin 2026, d’après les données du Census Bureau. Capture d’écran du tableau de bord source, consultée le 20 oct. 2026.

Combien d’entreprises de construction appartiennent à des femmes ?

• En 2023, les femmes étaient 430 800 parmi les propriétaires d’entreprises de construction, soit 11,9 % de l’ensemble des propriétaires (CPWR, juin 2026).
• Ce chiffre était en hausse par rapport aux 314 400 femmes, soit 10,0 %, recensées en 2017 (CPWR, juin 2026).
• Parmi ces entreprises en 2023, 67 500 avaient des salariés et 363 300 n’en avaient pas ; les femmes représentaient donc 12,7 % des propriétaires d’entreprises de construction sans salariés (CPWR, juin 2026).
• En 2021, les femmes étaient 71 400 parmi les propriétaires d’entreprises de construction avec salariés, soit 9,6 % et la part la plus élevée de la série (CPWR, juin 2026).
• En 2023, 10,9 % supplémentaires des propriétaires d’entreprises de construction avec salariés détenaient des entreprises appartenant à parts égales à des femmes et à des hommes (CPWR, juin 2026).
• En moyenne, les hommes représentaient 82,8 % des propriétaires d’entreprises de construction entre 2017 et 2023 (CPWR, juin 2026).
• Tous secteurs confondus, les femmes possédaient 12,9 millions d’entreprises sans salariés en 2023, soit 42,3 % du total (U.S. Census Bureau, nov. 2025).

Combien de femmes travaillant dans la construction sont à leur compte ?

Une femme qui dirige sa propre entreprise de bâtiment fixe ses prix, rédige ses devis et envoie ses factures.

• En 2025, 9,1 % des femmes travaillant dans la construction étaient à leur compte dans une entreprise constituée en société, et 8,2 % étaient à leur compte sans avoir constitué de société (CPWR, juill. 2026).
• Parmi les femmes exerçant un métier manuel, 13,1 % étaient à leur compte sans avoir constitué de société en 2025, contre 23,7 % en 2011 (CPWR, juill. 2026).
• En 2025, 7,5 % supplémentaires des femmes exerçant un métier manuel étaient à leur compte dans une entreprise constituée en société (CPWR, juill. 2026).
• Au Royaume-Uni, 31 619 femmes et 736 350 hommes travaillaient à leur compte dans la construction entre avril et juin 2026 (Office for National Statistics, août 2026).

Pourquoi les femmes quittent-elles les métiers du bâtiment ?

La raison la plus souvent invoquée par les femmes qui envisagent de partir est la façon dont elles sont traitées. Le comportement au travail, la garde des enfants et l’accompagnement des femmes enceintes sont autant d’aspects qu’une entreprise peut améliorer.

Figure 7 : Dans les métiers qui comptent le moins de femmes, celles-ci abandonnent plus souvent et terminent moins souvent leur apprentissage que les hommes. Source : Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, sept. 2026. Tableau publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Que disent les femmes de métier sur leur départ ?

• Le sondage de l’IWPR a recueilli les réponses de 2 635 femmes de métier, dont 598 apprenties, entre décembre 2020 et mars 2021 (IWPR, nov. 2021).
• Parmi celles qui avaient envisagé de partir, 47,2 % ont cité le harcèlement et le manque de respect comme raison la plus fréquente (IWPR, nov. 2021).
• 47,7 % ont déclaré être soumises à des exigences différentes de celles imposées à leurs collègues masculins (IWPR, nov. 2021).
• 21,0 % des femmes de couleur ont déclaré subir toujours ou fréquemment du harcèlement raciste (IWPR, nov. 2021).
• 19,0 % des personnes LGBTQ interrogées ont déclaré subir toujours ou fréquemment du harcèlement fondé sur leur orientation sexuelle (IWPR, nov. 2021).
• 69,3 % des parents qui avaient envisagé de partir ont cité les difficultés à trouver un mode de garde (IWPR, nov. 2021).
• 63,4 % de ces parents ont jugé que l’absence d’aménagements pour les femmes enceintes était une raison importante (IWPR, nov. 2021).
• 21,6 % des femmes apprenties ont déclaré être rarement ou jamais traitées sur un pied d’égalité avec les hommes dans la répartition des tâches (IWPR, nov. 2021).
• 19,4 % des femmes apprenties ont déclaré être traitées de façon inégale dans le cadre de leur formation en entreprise (IWPR, nov. 2021).

Les résultats diffèrent-ils dans les métiers où les femmes sont peu nombreuses ?

• Dans l’État de Washington, 60 % des apprenties monteuses de lignes électriques ont abandonné leur apprentissage, contre 14 % des hommes (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Seulement 20 % des apprenties monteuses de lignes électriques ont terminé leur formation, contre 33 % des hommes (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les apprenties électriciennes de la construction ont terminé leur formation dans 9 % des cas, contre 20 % pour les hommes (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• 29 % des apprenties plombières ont abandonné leur formation et 11 % l’ont terminée, contre 18 % et 29 % des hommes, respectivement (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• Les apprenties ouvrières abandonnaient moins souvent leur formation que les hommes, avec un taux de 33 % contre 40 % (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• 34 % des apprenties conductrices d’engins ont terminé leur formation, contre 29 % des hommes (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).
• 56 % des personnes ayant répondu au sondage de l’État sur le maintien en apprentissage ont cité la culture du lieu de travail et du secteur parmi les facteurs influant sur l’achèvement de la formation (Washington State Women’s Commission, sept. 2026).

Quelle est la fréquence du harcèlement dans les lieux de travail à prédominance masculine ?

• Dans un sondage de 2017, 18 % des femmes en emploi ont déclaré que leur lieu de travail comptait plus d’hommes que de femmes (Pew Research Center, mars 2018).
• 28 % des femmes travaillant dans des lieux de travail à prédominance masculine ont déclaré avoir subi du harcèlement sexuel au travail, contre 21 % dans les lieux de travail où les sexes étaient représentés à parts égales et 20 % dans ceux à prédominance féminine (Pew Research Center, mars 2018).
• 49 % des femmes travaillant dans des lieux de travail à prédominance masculine ont déclaré que le harcèlement sexuel y était un problème, contre 32 % dans les lieux de travail à prédominance féminine (Pew Research Center, mars 2018).

Les équipements et les chantiers sont-ils adaptés aux femmes ?

• En décembre 2024, OSHA a finalisé une règle qui oblige les employeurs du secteur de la construction à fournir des équipements de protection individuelle adaptés à chaque personne qui en a besoin (OSHA, déc. 2024).
• NIOSH estime que le secteur de la construction compte environ 11 millions de personnes, dont une part croissante de femmes, et a étudié l’ajustement des harnais antichute pour les travailleurs et les travailleuses (NIOSH, mars 2023).
• Les femmes représentaient 413 des 5 070 accidents du travail mortels en 2024, soit 8,1 % (U.S. Bureau of Labor Statistics, févr. 2026).
• Les femmes représentaient 15,3 % des victimes d’homicide sur le lieu de travail en 2024, soit 72 personnes (U.S. Bureau of Labor Statistics, févr. 2026).

Comment les États-Unis se comparent-ils au Canada et au Royaume-Uni ?

Les autres pays présentent le même schéma, et le Canada montre à quelle vitesse la part des femmes peut évoluer lorsqu’elle part d’un niveau très bas. Même là, les métiers du bâtiment sont encore loin de la parité.

Figure 8 : Au Canada, la part des femmes parmi les apprentis a augmenté dans presque tous les métiers entre 1996 et 2024, mais elle reste inférieure à 5 % dans des métiers comme la plomberie, la réfrigération et la climatisation. Source : Future Skills Centre and Diversity Institute, Women in Trades: Progress Report, juin 2026, graphique établi à partir du tableau 37-10-0219-01 de Statistics Canada. Graphique publié par la source, consulté le 20 oct. 2026.

Combien de femmes suivent un apprentissage au Canada ?

• En 2024, les femmes détenaient 62 430 des 498 783 inscriptions en apprentissage au Canada, soit 12,5 % (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 1996, les femmes détenaient 12 483 des 165 324 inscriptions, soit 7,6 % (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2024, les femmes représentaient 6,6 % des apprentis charpentiers, contre 2,3 % en 1996 (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2024, les femmes représentaient 6,2 % des apprentis électriciens, contre 1,7 % en 1996 (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2024, les femmes représentaient 4,3 % des apprentis plombiers, tuyauteurs et monteurs de conduites de vapeur, contre 0,8 % en 1996 (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2024, les femmes représentaient 18,7 % des apprentis en finition intérieure et 12,4 % des apprentis en soudage (Statistics Canada, déc. 2025).
• En 2025, les femmes représentaient 7,3 % des travailleurs des métiers, du transport et de la conduite d’équipement (Diversity Institute, juin 2026).
• En 2024, les femmes ont obtenu 10,9 % de tous les certificats de qualification professionnelle et 8,8 % des certificats professionnels Red Seal (Diversity Institute, juin 2026).
• Les femmes représentaient moins de 2 % des grutiers, mécaniciens d’équipement lourd, électriciens industriels et travailleurs des lignes électriques, des métiers dont le revenu annuel moyen se situait entre $161 400 et $200 200 (Diversity Institute, juin 2026).

À quoi ressemble la main-d’œuvre au Royaume-Uni ?

• Entre avril et juin 2026, 274 231 femmes et 1 018 084 hommes étaient salariés dans le secteur de la construction au Royaume-Uni (Office for National Statistics, août 2026).
• Le nombre de femmes salariées dans le secteur de la construction au Royaume-Uni était de 299 495 entre avril et juin 2006 (Office for National Statistics, août 2026).
• Il est tombé à 240 396 entre avril et juin 2016, avant de remonter à 277 190 un an avant la dernière mesure (Office for National Statistics, août 2026).

Méthodologie et sources

Chaque chiffre provient de l’organisme public, du régulateur ou du groupe de recherche qui l’a produit. Lorsqu’un groupe de recherche a retraité les données d’un sondage gouvernemental, comme le font NAHB, IWPR et CPWR avec le Current Population Survey, le texte indique le nom du groupe et la mesure utilisée. Ces groupes ont recours à des définitions différentes, d’où de légers écarts entre leurs chiffres et ceux des tableaux du Bureau of Labor Statistics. Les données salariales proviennent de deux sondages : le Current Population Survey, qui indique les revenus hebdomadaires, et l’American Community Survey, qui indique les revenus annuels des personnes travaillant à temps plein toute l’année. Les lacunes dans les données salariales publiées pour les femmes dans certains métiers s’expliquent par la taille réduite des échantillons. Les pages récapitulatives et les articles de blog n’ont pas été utilisés comme sources. Chaque lien a été ouvert et chaque chiffre vérifié sur la page, dans le fichier de données ou dans le PDF. La page est vérifiée et mise à jour chaque mois.

Sources

La liste complète des sources citées sur cette page, dans l’ordre de leur première occurrence, figure ci-dessous.

• U.S. Bureau of Labor Statistics
• NAHB
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• IWPR
• Washington State Women’s Commission
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Census Bureau
• IWPR
• Statistics Canada
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• CPWR
• CPWR
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Census Bureau
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• Diversity Institute
• CPWR
• CPWR
• U.S. Census Bureau
• Office for National Statistics
• Pew Research Center
• OSHA
• NIOSH
• U.S. Bureau of Labor Statistics