Estadísticas sobre mujeres en la construcción 2026: salarios, empleos y climatización

Actualizado en noviembre de 2026152 citas de fuentes primariasSe actualiza mensualmente

Las estadísticas sobre mujeres en la construcción cuentan dos historias a la vez. La industria tiene más mujeres que en cualquier otro momento desde 2004, pero en los equipos que instalan y mantienen edificios sigue habiendo muy pocas. Las mujeres representan el 47,1 % de todas las personas empleadas en Estados Unidos (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026), así que la brecha no se debe a quién está disponible para trabajar.

Esta página recopila las cifras importantes para el propietario de una empresa, una persona encargada de la contratación o un periodista. Abarca cuántas mujeres trabajan en la construcción, qué puestos ocupan, cuántas trabajan en climatización y otros oficios, cuántas son aprendices, cómo se comparan los salarios, quién es propietario de las empresas, por qué se marchan las mujeres y cómo se compara Estados Unidos con Canadá y el Reino Unido.

Cada cifra procede del organismo o grupo de investigación que la produjo e incluye la fecha de los datos. Cuando dos fuentes miden lo mismo de forma distinta, el texto lo indica. La página se revisa y actualiza todos los meses.

Para consultar los salarios y la formación de los técnicos, visita estadísticas sobre técnicos de climatización. Para conocer la brecha en la contratación, consulta estadísticas sobre la escasez de profesionales de oficios cualificados y estadísticas sobre la escasez de mano de obra en la construcción.

Conclusiones clave

Las mujeres representaron el 11,3 % de los 12,1 millones de personas empleadas en la construcción en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
El número de mujeres empleadas en la construcción aumentó en unos 31 000 en 2025, hasta alcanzar aproximadamente 1,37 millones, la proporción más alta en 20 años (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 78 % del personal de apoyo administrativo y de oficina de las empresas de construcción (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron solo el 4,3 % de las personas empleadas en ocupaciones de construcción y extracción en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 2,7 % de los mecánicos e instaladores de sistemas de calefacción, aire acondicionado y refrigeración en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026), frente al 1,5 % en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2021).
Las mujeres representaron el 5,4 % de los aprendices de construcción en los 37 estados con datos comparables en 2024 (IWPR, ago. 2025).
En el estado de Washington, las mujeres representaron el 7,7 % de los aprendices de construcción y el 33,9 % de los aprendices de otros sectores (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres que trabajaban a tiempo completo en ocupaciones de construcción y extracción ganaron un salario semanal mediano de $977 en 2025, frente a $1105 en el caso de los hombres (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
La brecha salarial es más amplia en el grupo ocupacional que incluye la construcción: las mujeres ganan el 74,1 % de lo que ganan los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres representaron el 8,8 % de los propietarios de empresas de construcción con empleados en 2023, mientras que poseían el 22,9 % de las empresas con empleados de todos los sectores (CPWR, jun. 2026; U.S. Census Bureau, nov. 2025).
El 44,4 % de las trabajadoras de oficios encuestadas se había planteado seriamente dejar el sector (IWPR, nov. 2021).
El 23,6 % de las trabajadoras de oficios encuestadas afirmó sufrir acoso sexual siempre o con frecuencia (IWPR, nov. 2021).
En Canadá, las mujeres representaron el 2,6 % de los aprendices de refrigeración y aire acondicionado en 2024, frente al 0,7 % en 1996 (Statistics Canada, dic. 2025).

¿Cuántas mujeres trabajan en la construcción?

El número de mujeres es el más alto registrado y su proporción sigue siendo de aproximadamente una de cada nueve. El crecimiento es real, y comenzó desde un nivel bajo.

Gráfico de estadísticas sobre mujeres en la construcción que muestra el número y la proporción de mujeres empleadas en la construcción entre 2004 y 2025 Figura 1: El número de mujeres empleadas en la construcción cayó durante la crisis inmobiliaria y luego aumentó cada año a partir de 2012, hasta superar en 2025 el máximo de 2006. Fuente: NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, sep. 2026, a partir de datos de la Current Population Survey. Gráfico publicado por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿Qué tamaño tiene la mano de obra femenina de la construcción?

En 2025, 1,365 millones de mujeres trabajaban en la construcción, de un total de 12,121 millones de trabajadores (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
El número de mujeres en la construcción cayó de más de 1,1 millones en 2007 a aproximadamente 807 000 en 2010, cuando se desplomó el mercado inmobiliario (NAHB, sep. 2026).
La cifra volvió a superar el millón en 2018 y alcanzó los 1,24 millones en 2021 (NAHB, sep. 2026).
El análisis de CPWR sobre la misma encuesta contabiliza 1 372 408 mujeres en la construcción en 2025, frente a 829 412 en 2011 (CPWR, jul. 2026).
Las mujeres representaron el 9,2 % de los trabajadores de la construcción en 2011 (CPWR, jul. 2026) y un promedio del 10,1 % entre 2011 y 2025 (CPWR, jul. 2026).
Las mujeres representaron el 10,9 % de los 10,8 millones de trabajadores de la construcción en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2021).
Si solo se cuentan los empleos en las nóminas de las empresas, las mujeres ocupaban el 14,4 % de los puestos de construcción en junio de 2025, frente al 12,7 % en junio de 2015 (IWPR, ago. 2025).
La encuesta de hogares contabilizó 1 347 024 mujeres en el sector en 2024, un 45,8 % más que las 923 955 de 2015 (IWPR, ago. 2025).

¿Cómo se compara la construcción con otros sectores?

Las mujeres representaron el 29,1 % de los trabajadores del sector manufacturero en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 21,3 % de los trabajadores de los servicios públicos en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 13,7 % de los trabajadores de la minería, las canteras y la extracción de petróleo y gas en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 10,8 % de los trabajadores de servicios de jardinería y paisajismo en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 45,6 % de los trabajadores del comercio minorista en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Las mujeres representaron el 77,9 % de los trabajadores de la asistencia sanitaria y los servicios sociales en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).

¿Qué edad tienen las mujeres que trabajan en la construcción?

En 2025, 948 000 mujeres que trabajaban en la construcción tenían entre 25 y 54 años, y 327 000 tenían 55 años o más (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
Solo 74 000 tenían entre 20 y 24 años y 16 000 tenían entre 16 y 19 años (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, el 24,1 % de las mujeres de la construcción tenía 55 años o más, frente al 17,2 % de las mujeres trabajadoras de oficios (CPWR, jul. 2026).
El 40,7 % de las mujeres trabajadoras de oficios tenía entre 16 y 34 años, un grupo más joven que el 29,4 % de todas las mujeres de la construcción (CPWR, jul. 2026).
El 65,5 % de las mujeres de la construcción había cursado algún tipo de estudios universitarios, frente al 44,6 % de las mujeres trabajadoras de oficios (CPWR, jul. 2026).
En 2025, el 24,6 % de las mujeres de la construcción trabajaba a tiempo parcial (CPWR, jul. 2026).

¿Qué puestos ocupan las mujeres en la construcción?

La mayoría de las mujeres de la construcción trabaja en la oficina, no en la obra. Es un trabajo útil, pero los puestos en obra han cambiado poco.

Gráfico de barras con el porcentaje de mujeres en cada grupo ocupacional principal de la industria de la construcción en 2025 Figura 2: Las mujeres ocupan la mayoría de los puestos de oficina en las empresas de construcción y casi ninguno de los puestos de campo relacionados con la construcción y la instalación. Fuente: NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, sep. 2026, a partir de datos de 2025 de la Current Population Survey. Gráfico publicado por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿En qué puestos trabajan las mujeres en las empresas de construcción?

En 2025, las mujeres representaron el 40 % del personal de servicios (exceptuando los servicios de protección) de la industria de la construcción (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 35 % del personal de servicios de protección del sector (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 24 % del personal de profesiones cualificadas y el 19 % del personal de ventas (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 16 % del personal directivo y de operaciones empresariales y financieras (NAHB, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 6 % del personal de producción y el 3 % del personal de instalación, mantenimiento y reparación de la industria (NAHB, sep. 2026).

¿Cuántas mujeres dirigen, hacen presupuestos e inspeccionan?

En 2025, las mujeres representaron el 8,5 % de los 1,199 millones de gerentes de construcción (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
La proporción de mujeres entre los gerentes de construcción fue del 8,4 % en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2021).
Entre los gerentes de construcción que trabajaban a tiempo completo todo el año en 2024, 93 649 eran mujeres, es decir, el 9,5 % (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
IWPR contabiliza 131 355 mujeres gerentes de construcción en 2024, un 10,5 %, frente al 6,7 % en 2015 (IWPR, ago. 2025).
Las mujeres representaron el 16,4 % de quienes trabajaban a tiempo completo todo el año como estimadores de costes en 2024 (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres representaron el 17,3 % de quienes trabajaban a tiempo completo todo el año como ingenieros civiles en 2024 (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 12,6 % de los 120 000 inspectores de construcción y edificios (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).

¿Cuántas mujeres dirigen equipos?

En 2025, las mujeres representaron el 3,7 % de los 788 000 supervisores de primera línea de los oficios de construcción y los trabajadores de extracción (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
IWPR sitúa la proporción de mujeres entre los supervisores de primera línea de la construcción en el 6,0 % en 2024, es decir, 47 520 personas (IWPR, ago. 2025).
En 2025, las mujeres representaron el 6,1 % de los 285 000 supervisores de primera línea de mecánicos, instaladores y reparadores, grupo que incluye a los responsables de servicio (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 4,2 % de los capataces de construcción, frente al 2,0 % en 2011 (CPWR, jul. 2026).

¿Cuántas mujeres trabajan en climatización y otros oficios?

La climatización se encuentra cerca de la parte baja entre los principales oficios, pero la proporción de mujeres casi se ha duplicado desde 2020. Es un avance, aunque se partía de una cifra muy baja.

Tabla del porcentaje de personas empleadas que son mujeres, por ocupación de construcción y reparación, en 2025 Figura 3: Las mujeres representan el 2,7 % de los mecánicos de sistemas de calefacción, aire acondicionado y refrigeración, una cifra similar a la de electricistas y carpinteros y muy superior a la de techadores. Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employed people by detailed occupation, sex, race, and Hispanic or Latino ethnicity, ene. 2026. Captura de pantalla de las filas seleccionadas de la tabla de la fuente, realizada el 20 oct. 2026.

¿Cuántas mujeres trabajan en climatización?

En 2022, las mujeres representaron el 2,3 % de los 472 000 mecánicos e instaladores de HVACR (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2023).
De los 469 000 trabajadores de HVACR asalariados a tiempo completo en 2025, solo 13 000 eran mujeres (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2024, Census Bureau contabilizó 7405 mujeres entre los 440 629 mecánicos e instaladores de HVACR que trabajaban a tiempo completo todo el año, es decir, el 1,7 % (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En Canadá, 408 de los 15 663 aprendices de refrigeración y aire acondicionado eran mujeres en 2024 (Statistics Canada, dic. 2025).
Las mujeres representaron el 1,1 % de los aprendices de refrigeración y aire acondicionado de Canadá en 2014, es decir, 93 personas (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2004, las mujeres representaron el 0,6 % del mismo grupo, es decir, 30 personas (Statistics Canada, dic. 2025).

¿Cómo se comparan otros oficios?

En 2025, las mujeres representaron el 3,5 % de los 1,063 millones de electricistas (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 3,1 % de los 1,178 millones de carpinteros (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 4,7 % de los 2,382 millones de peones de construcción (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 11,1 % de los pintores y empapeladores, la proporción más alta entre los principales oficios de campo (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 0,9 % de los 259 000 techadores (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 4,9 % de los trabajadores de chapa y el 1,9 % de los instaladores de paneles de yeso (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 5,2 % de los 717 000 trabajadores de mantenimiento y reparación general (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2022, las mujeres representaron el 1,1 % de los fontaneros, montadores de tuberías e instaladores de sistemas de vapor (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2023).
En 2024, las mujeres representaron el 1,8 % de los fontaneros que trabajaban a tiempo completo todo el año, es decir, 9409 personas (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En 2024, las mujeres representaron el 2,1 % de los electricistas que trabajaban a tiempo completo todo el año, es decir, 17 732 personas (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En 2024, 366 360 mujeres trabajaban en ocupaciones de construcción y extracción, casi 160 000 más que en 2015 (IWPR, ago. 2025).
Las mujeres representaron el 4,0 % de los trabajadores de construcción y extracción en 2020 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2021) y el 4,2 % en 2022 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2023).
En 2025, las mujeres representaron el 4,7 % de las personas empleadas en ocupaciones de instalación, mantenimiento y reparación, y el 6,0 % del grupo más amplio de recursos naturales, construcción y mantenimiento (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2024, las mujeres representaron el 3,4 % de los trabajadores de construcción y extracción que trabajaban a tiempo completo todo el año, es decir, 206 053 personas (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Entre 2011 y 2025, las mujeres representaron en promedio el 7,8 % de los pintores, el 3,7 % de los peones, el 2,4 % de los carpinteros y el 2,2 % de los electricistas (CPWR, jul. 2026).
En 2025, las mujeres representaron el 4,0 % de los trabajadores cualificados de la construcción, frente al 2,1 % en 2011 (CPWR, jul. 2026).

¿Cuántas mujeres son aprendices de oficios?

La cantera de aprendices es más amplia que la mano de obra, pero se estrecha al llegar a la construcción. Hay mujeres en programas de aprendizaje, pero no en los de construcción.

Gráfico de barras con el porcentaje de mujeres en los diez programas de aprendizaje de oficios de construcción más grandes del estado de Washington entre 2022 y 2025 Figura 4: En el estado de Washington, las mujeres representan una mayor proporción de los aprendices de peón y operador de equipos que de cualquier otro gran oficio de construcción, y casi no hay ninguna en los programas de liniero. Fuente: Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, sep. 2026. Gráfico publicado por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿Qué proporción de los aprendices de construcción son mujeres?

El número de mujeres en programas de aprendizaje de construcción aumentó un 185,9 %, de 3789 en 2015 a 10 834 en 2024, en los estados con datos para ambos años (IWPR, ago. 2025).
Arizona tuvo la proporción más alta de mujeres entre los aprendices de construcción, con un 10,0 %, seguido de Alaska, con un 8,0 % (IWPR, ago. 2025).
Oregón tuvo 823 mujeres aprendices de construcción, el 9,6 % del total, y Washington tuvo 1044, es decir, el 7,8 % (IWPR, ago. 2025).
California tuvo 1821 mujeres aprendices de construcción, el 3,1 % del total (IWPR, ago. 2025).
Las mujeres representaron menos del 3 % de los aprendices de construcción en Arkansas, Maryland, Nebraska y Dakota del Sur (IWPR, ago. 2025).

¿Qué muestran los datos del estado de Washington?

Las mujeres representaron el 14,4 % de los 39 998 registros de aprendices entre 2022 y 2025 (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Los oficios de construcción representaron el 74,7 % de los registros de aprendices, es decir, 29 878 personas (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 13,0 % de los aprendices de peón y el 13,0 % de los aprendices de operador de equipos de construcción (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 8,8 % de los aprendices de electricista de instalaciones interiores y el 8,0 % de los aprendices de carpintería (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 4,7 % de los aprendices de fontanería y el 3,4 % de los aprendices de electricista de construcción (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres representaron el 1,1 % de los 888 aprendices de liniero de construcción (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las mujeres de color representaron el 35,7 % de todas las mujeres aprendices de los diez principales oficios de construcción (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
El análisis clasificó a los mecánicos de sistemas de calefacción, aire acondicionado y refrigeración como personal de construcción, por lo que los aprendices de climatización están incluidos en la cifra del 7,7 % (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).

¿Qué tamaño tiene la brecha salarial en la construcción?

La brecha es más amplia en los oficios que en la mayor parte de la economía y no desaparece en los sectores con pocas mujeres. Los datos salariales de los oficios más pequeños son tan escasos que los organismos a menudo no pueden publicarlos.

Tabla de la proporción de mujeres y los ingresos de las mujeres como porcentaje de los de los hombres, por grupo ocupacional principal, en 2024 Figura 5: El grupo de recursos naturales, construcción y mantenimiento tiene la menor proporción de mujeres y la mayor brecha salarial de todos los grupos principales. Fuente: U.S. Census Bureau, Equal Pay Day: March 26, 2026, mar. 2026, a partir de datos de 2024 de la American Community Survey. Tabla publicada por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿Qué muestran los ingresos semanales?

En todas las ocupaciones, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaron un salario semanal mediano de $1089 en 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En el segundo trimestre de 2026, el salario semanal mediano de las mujeres fue de $1131, es decir, el 82,0 % del salario mediano de $1380 de los hombres (U.S. Bureau of Labor Statistics, jul. 2026).
En el segundo trimestre de 2026, las mujeres que trabajaban en ocupaciones de recursos naturales, construcción y mantenimiento ganaron $812 a la semana, frente a $1120 en el caso de los hombres (U.S. Bureau of Labor Statistics, jul. 2026).
En el mismo trimestre, las mujeres que trabajaban en ocupaciones de construcción y extracción ganaron $770 a la semana, y los hombres, $1132 (U.S. Bureau of Labor Statistics, jul. 2026).
En el mismo trimestre, las mujeres que trabajaban en instalación, mantenimiento y reparación ganaron $1050, y los hombres, $1159 (U.S. Bureau of Labor Statistics, jul. 2026).
En 2025, las mujeres gerentes de construcción ganaron $1383 a la semana, frente a $1893 en el caso de los hombres, y 62 000 mujeres ocupaban estos puestos a tiempo completo (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, las mujeres peonas de construcción ganaron $887 a la semana, frente a $946 en el caso de los hombres (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).
En 2025, solo 228 000 mujeres trabajaban a tiempo completo en ocupaciones de construcción y extracción, frente a 6,136 millones de hombres (U.S. Bureau of Labor Statistics, ene. 2026).

¿Qué muestran los ingresos anuales?

En 2024, las mujeres representaron el 44 % de las personas que trabajaban a tiempo completo todo el año y ganaron el 83 % de lo que ganaron los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En ocupaciones de recursos naturales, construcción y mantenimiento, los ingresos medianos de las mujeres fueron de $41 048, frente a $55 392 en el caso de los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En ocupaciones de construcción y extracción, las mujeres ganaron el 81,8 % del ingreso mediano de los hombres: $42 986 frente a $52 531 (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
En ocupaciones de instalación, mantenimiento y reparación, las mujeres ganaron el 82,7 % del ingreso mediano de los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres carpinteras ganaron el 74,1 % de lo que ganaron los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres electricistas tuvieron un ingreso mediano de $51 490, frente a $62 291 en el caso de los hombres, una proporción del 82,7 % (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres que eran supervisoras de primera línea de oficios de construcción ganaron el 69,9 % de lo que ganaron los hombres, la proporción más baja publicada entre las ocupaciones de construcción y extracción (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres estimadoras de costes ganaron el 76,4 % del ingreso mediano de los hombres (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres gerentes de construcción ganaron el 86,8 % de lo que ganaron los hombres, y las mujeres peonas de construcción, el 87,3 % (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Las mujeres mecánicas de HVACR tuvieron un ingreso mediano de $45 181, frente a $57 340 en el caso de los hombres, pero Census Bureau no publicó la proporción porque la muestra era demasiado pequeña (U.S. Census Bureau, mar. 2026).
Ocho años después de obtener la certificación, las mujeres electricistas de Canadá ganaban una media de $72 500, frente a $85 100 en el caso de los hombres (Diversity Institute, jun. 2026).

¿Quién es propietario de las empresas de construcción?

Las mujeres son propietarias de pocas empresas de construcción con empleados y de más empresas sin ellos. El resto trabaja para otras personas o por cuenta propia.

Gráficos circulares de los propietarios de empresas de construcción por sexo, raza, etnia y condición de veterano, promedio de 2017 a 2023 Figura 6: La mayoría de los propietarios de empresas de construcción son hombres, y el segmento naranja del gráfico por sexo muestra lo reducida que es la proporción de mujeres. Fuente: CPWR, Demographics of Business Owners, jun. 2026, a partir de datos de Census Bureau. Captura de pantalla del panel de la fuente, realizada el 20 oct. 2026.

¿Cuántas empresas de construcción pertenecen a mujeres?

En 2023, las mujeres eran 430 800 de los propietarios de empresas de construcción, es decir, el 11,9 % del total (CPWR, jun. 2026).
La cifra había aumentado desde 314 400, o el 10,0 %, en 2017 (CPWR, jun. 2026).
En 2023, 67 500 de esas empresas tenían empleados y 363 300 no; por tanto, las mujeres representaron el 12,7 % de los propietarios de empresas de construcción sin empleados (CPWR, jun. 2026).
En 2021, las mujeres eran 71 400 de los propietarios de empresas de construcción con empleados, un 9,6 %, el máximo de la serie (CPWR, jun. 2026).
En 2023, otro 10,9 % de los propietarios de empresas de construcción con empleados tenía empresas que pertenecían por igual a mujeres y hombres (CPWR, jun. 2026).
Entre 2017 y 2023, los hombres representaron en promedio el 82,8 % de todos los propietarios de empresas de construcción (CPWR, jun. 2026).
En todos los sectores, las mujeres eran propietarias de 12,9 millones de empresas sin empleados en 2023, es decir, el 42,3 % (U.S. Census Bureau, nov. 2025).

¿Cuántas mujeres que trabajan en la construcción son autónomas?

Una mujer que dirige su propio negocio de oficios fija sus precios, prepara sus presupuestos y envía sus facturas.

En 2025, el 9,1 % de las mujeres de la construcción trabajaba por cuenta propia a través de una empresa constituida y el 8,2 % trabajaba por cuenta propia sin constituir una empresa (CPWR, jul. 2026).
Entre las mujeres trabajadoras de oficios, el 13,1 % trabajaba por cuenta propia sin constituir una empresa en 2025, frente al 23,7 % en 2011 (CPWR, jul. 2026).
Otro 7,5 % de las mujeres trabajadoras de oficios trabajaba por cuenta propia a través de una empresa constituida en 2025 (CPWR, jul. 2026).
En el Reino Unido, 31 619 mujeres y 736 350 hombres trabajaban por cuenta propia en la construcción entre abril y junio de 2026 (Office for National Statistics, ago. 2026).

¿Por qué dejan las mujeres los oficios?

El motivo más habitual que dan las mujeres para plantearse dejar el sector es el trato que reciben. El trato, el cuidado infantil y el apoyo durante el embarazo son aspectos que una empresa puede cambiar.

Tabla con el número y la tasa de cancelación y finalización de programas de aprendizaje por sexo en los diez principales oficios de construcción del estado de Washington entre 2022 y 2025 Figura 7: En los oficios con menos mujeres, ellas cancelan los programas con más frecuencia y los completan con menos frecuencia que los hombres. Fuente: Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, sep. 2026. Tabla publicada por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿Qué dicen las trabajadoras de oficios sobre dejar el sector?

Entre diciembre de 2020 y marzo de 2021, IWPR encuestó a 2635 trabajadoras de oficios, incluidas 598 aprendices (IWPR, nov. 2021).
El 47,2 % de quienes se habían planteado dejar el sector señaló el acoso y la falta de respeto como el motivo más habitual (IWPR, nov. 2021).
El 47,7 % afirmó que se les exigía más que a sus compañeros hombres (IWPR, nov. 2021).
El 21,0 % de las mujeres de color afirmó sufrir acoso racista siempre o con frecuencia (IWPR, nov. 2021).
El 19,0 % de las personas encuestadas LGBTQ afirmó sufrir siempre o con frecuencia acoso por su orientación sexual (IWPR, nov. 2021).
El 69,3 % de los progenitores que se habían planteado dejar el sector mencionó las dificultades para encontrar cuidado infantil (IWPR, nov. 2021).
El 63,4 % de esos progenitores consideró que la falta de adaptaciones durante el embarazo era un motivo importante (IWPR, nov. 2021).
El 21,6 % de las mujeres aprendices afirmó que rara vez o nunca recibía el mismo trato que los hombres en la asignación de tareas (IWPR, nov. 2021).
El 19,4 % de las mujeres aprendices afirmó recibir un trato desigual durante la formación en el puesto de trabajo (IWPR, nov. 2021).

¿Son distintos los resultados en los oficios con pocas mujeres?

Las aprendices de liniero del estado de Washington cancelaron el programa en un 60 % de los casos, frente al 14 % de los hombres (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Solo el 20 % de las aprendices de liniero terminó el programa, frente al 33 % de los hombres (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
El 9 % de las aprendices de electricista de construcción terminó el programa, frente al 20 % de los hombres (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
El 29 % de las aprendices de fontanería canceló el programa y el 11 % lo terminó, frente al 18 % y el 29 %, respectivamente, en el caso de los hombres (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
Las aprendices de peón cancelaron el programa con menos frecuencia que los hombres: un 33 % frente a un 40 % (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
El 34 % de las aprendices de operador de equipos terminó el programa, frente al 29 % de los hombres (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).
El 56 % de las personas encuestadas en el estudio estatal sobre la permanencia en programas de aprendizaje señaló la cultura del lugar de trabajo y del sector como un factor para completar la formación (Washington State Women’s Commission, sep. 2026).

¿Es habitual el acoso en los lugares de trabajo dominados por hombres?

En una encuesta de 2017, el 18 % de las mujeres trabajadoras afirmó que en su lugar de trabajo había más hombres que mujeres (Pew Research Center, mar. 2018).
El 28 % de las mujeres en lugares de trabajo con mayoría de hombres afirmó haber sufrido acoso sexual en el trabajo, frente al 21 % en lugares de trabajo equilibrados y al 20 % en los que predominaban las mujeres (Pew Research Center, mar. 2018).
El 49 % de las mujeres en lugares de trabajo con mayoría de hombres afirmó que el acoso sexual era un problema en su lugar de trabajo, frente al 32 % en los lugares donde predominaban las mujeres (Pew Research Center, mar. 2018).

¿El equipo y las obras están diseñados para las mujeres?

En diciembre de 2024, OSHA aprobó una norma que obliga a las empresas de construcción a proporcionar equipos de protección individual que se ajusten a cada trabajador que los necesite (OSHA, dic. 2024).
NIOSH describe la mano de obra de la construcción como un grupo de unos 11 millones de personas con una proporción creciente de mujeres, y ha estudiado el ajuste de los arneses anticaídas para trabajadores y trabajadoras (NIOSH, mar. 2023).
Las mujeres representaron 413 de las 5070 muertes por lesiones laborales en 2024, es decir, el 8,1 % (U.S. Bureau of Labor Statistics, feb. 2026).
Las mujeres representaron el 15,3 % de las víctimas de homicidio en el lugar de trabajo en 2024, es decir, 72 personas (U.S. Bureau of Labor Statistics, feb. 2026).

¿Cómo se compara Estados Unidos con Canadá y el Reino Unido?

Otros países muestran el mismo patrón, y Canadá demuestra lo rápido que puede cambiar una proporción cuando la cifra inicial es muy baja. Incluso allí, los oficios siguen muy lejos de la paridad.

Gráfico de barras con el porcentaje de inscripciones en programas de aprendizaje que corresponden a mujeres, por grupo de oficios principal en Canadá, en 1996 y 2024 Figura 8: La proporción de mujeres aprendices en Canadá aumentó en casi todos los oficios entre 1996 y 2024, pero algunos, como la fontanería y la refrigeración y el aire acondicionado, se mantuvieron por debajo del 5 %. Fuente: Future Skills Centre and Diversity Institute, Women in Trades: Progress Report, jun. 2026; gráfico basado en la tabla 37-10-0219-01 de Statistics Canada. Gráfico publicado por la fuente; captura realizada el 20 oct. 2026.

¿Cuántos aprendices canadienses son mujeres?

En 2024, las mujeres ocuparon 62 430 de las 498 783 plazas de programas de aprendizaje de Canadá, es decir, el 12,5 % (Statistics Canada, dic. 2025).
En 1996, las mujeres ocuparon 12 483 de las 165 324 plazas, es decir, el 7,6 % (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2024, las mujeres representaron el 6,6 % de los aprendices de carpintería, frente al 2,3 % en 1996 (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2024, las mujeres representaron el 6,2 % de los aprendices de electricidad, frente al 1,7 % en 1996 (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2024, las mujeres representaron el 4,3 % de los aprendices de fontanería y montaje de tuberías y sistemas de vapor, frente al 0,8 % en 1996 (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2024, las mujeres representaron el 18,7 % de los aprendices de acabados interiores y el 12,4 % de los aprendices de soldadura (Statistics Canada, dic. 2025).
En 2025, las mujeres representaron el 7,3 % de los trabajadores de oficios, transporte y operación de equipos (Diversity Institute, jun. 2026).
En 2024, las mujeres recibieron el 10,9 % de todos los certificados de oficios y el 8,8 % de los certificados de oficios Red Seal (Diversity Institute, jun. 2026).
Las mujeres representaron menos del 2 % de los operadores de grúa, mecánicos de maquinaria pesada, electricistas industriales y trabajadores de líneas eléctricas, oficios con ingresos anuales medios de $161 400 a $200 200 (Diversity Institute, jun. 2026).

¿Cómo es la mano de obra del Reino Unido?

Entre abril y junio de 2026, 274 231 mujeres y 1 018 084 hombres trabajaban como empleados en la construcción del Reino Unido (Office for National Statistics, ago. 2026).
Entre abril y junio de 2006, el número de mujeres empleadas en la construcción del Reino Unido era de 299 495 (Office for National Statistics, ago. 2026).
La cifra cayó a 240 396 entre abril y junio de 2016 y se situó en 277 190 un año antes del último dato (Office for National Statistics, ago. 2026).

Metodología y fuentes

Cada cifra procede del organismo, regulador o grupo de investigación que la produjo. Cuando un grupo de investigación vuelve a analizar una encuesta gubernamental, como hacen NAHB, IWPR y CPWR con la Current Population Survey, el texto indica el grupo y la medida. Estos grupos usan distintas definiciones, por lo que sus cifras difieren ligeramente de las tablas de Bureau of Labor Statistics. Los datos salariales proceden de dos encuestas: la Current Population Survey, que informa de los ingresos semanales, y la American Community Survey, que informa de los ingresos anuales de las personas que trabajan a tiempo completo todo el año. Las muestras pequeñas explican por qué faltan datos salariales publicados para las mujeres en algunos oficios. No se utilizaron como fuentes páginas de recopilación de datos ni entradas de blog. Se abrieron todos los enlaces y se comprobó cada cifra en la página, el archivo de datos o el PDF. La página se revisa y actualiza todos los meses.

Fuentes

A continuación se incluye la lista completa de las fuentes citadas en esta página, en el orden en que aparecen por primera vez.