152 Statistiken zu Frauen im Baugewerbe im November 2026

Statistiken zu Frauen im Baugewerbe erzählen zwei Geschichten zugleich. Die Branche beschäftigt mehr Frauen als jemals zuvor seit 2004, doch auf den Teams, die Gebäude installieren und warten, sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Frauen machen 47,1 % aller Erwerbstätigen in den Vereinigten Staaten aus (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026) – die geringe Präsenz liegt also nicht daran, dass es keine arbeitswilligen Frauen gäbe.

Diese Seite versammelt die Zahlen, die für Betriebsinhaber, Personalvermittler und Journalisten wichtig sind. Sie zeigt, wie viele Frauen im Baugewerbe arbeiten, welche Berufe sie ausüben, wie wenige in der HLK-Branche und anderen Handwerksberufen tätig sind, wie viele eine Ausbildung machen, wie sich die Bezahlung vergleicht, wem die Firmen gehören, warum Frauen die Branche verlassen und wie die Vereinigten Staaten im Vergleich zu Kanada und dem Vereinigten Königreich abschneiden.

Jede Zahl stammt von der Behörde oder Forschungsgruppe, die sie ermittelt hat, und ist mit dem Datum der Datenerhebung versehen. Wenn zwei Quellen dasselbe unterschiedlich messen, wird dies im Text erläutert. Die Seite wird jeden Monat überprüft und aktualisiert.

Daten zu Technikerlöhnen und Ausbildung finden Sie unter Statistiken zu HLK-Technikern. Informationen zur Personallücke finden Sie unter Statistiken zum Fachkräftemangel im Handwerk und Statistiken zum Arbeitskräftemangel im Baugewerbe.

Wie viele Frauen arbeiten im Baugewerbe?

Die Zahl ist so hoch wie nie zuvor in den erfassten Daten, und der Anteil liegt weiterhin bei etwa einer von neun Personen. Der Zuwachs ist real, begann jedoch von einem niedrigen Ausgangsniveau.

Abbildung 1: Die Zahl der im Baugewerbe beschäftigten Frauen sank während der Immobilienkrise und stieg anschließend ab 2012 jedes Jahr. Bis 2025 übertraf sie den Höchststand von 2006. Quelle: NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, Sep. 2026, auf Grundlage von Daten der Current Population Survey. Vom Herausgeber veröffentlichtes Diagramm, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Wie groß ist der Anteil der Frauen an den Beschäftigten im Baugewerbe?

• 2025 waren 1,365 Millionen Frauen im Baugewerbe beschäftigt, bei insgesamt 12,121 Millionen Beschäftigten (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Die Zahl der Frauen im Baugewerbe sank von mehr als 1,1 Millionen im Jahr 2007 auf etwa 807.000 im Jahr 2010, als der Immobilienmarkt zusammenbrach (NAHB, Sep. 2026).
• 2018 überschritt die Zahl wieder die Millionengrenze und erreichte 2021 1,24 Millionen (NAHB, Sep. 2026).
• Die Auswertung derselben Umfrage durch CPWR zählt 2025 1.372.408 Frauen im Baugewerbe, gegenüber 829.412 im Jahr 2011 (CPWR, Jul. 2026).
• 2011 stellten Frauen 9,2 % der Beschäftigten im Baugewerbe (CPWR, Jul. 2026), im Zeitraum von 2011 bis 2025 waren es durchschnittlich 10,1 % (CPWR, Jul. 2026).
• Frauen stellten 2020 10,9 % der 10,8 Millionen Beschäftigten im Baugewerbe (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2021).
• Betrachtet man nur Stellen auf den Gehaltslisten von Arbeitgebern, besetzten Frauen im Juni 2025 14,4 % der Arbeitsplätze im Baugewerbe, gegenüber 12,7 % im Juni 2015 (IWPR, Aug. 2025).
• Die Haushaltsbefragung zählte 2024 1.347.024 Frauen in der Branche, 45,8 % mehr als die 923.955 im Jahr 2015 (IWPR, Aug. 2025).

Wie schneidet das Baugewerbe im Vergleich zu anderen Branchen ab?

• Frauen stellten 2025 29,1 % der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 21,3 % der Beschäftigten in der Versorgungswirtschaft (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 13,7 % der Beschäftigten im Bergbau, Steinbruchbetrieb sowie in der Öl- und Gasförderung (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 10,8 % der Beschäftigten in der Landschaftspflege (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 45,6 % der Beschäftigten im Einzelhandel (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 77,9 % der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).

Wie alt sind die im Baugewerbe beschäftigten Frauen?

• 2025 waren 948.000 der Frauen im Baugewerbe zwischen 25 und 54 Jahre alt, 327.000 waren 55 Jahre oder älter (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Nur 74.000 waren zwischen 20 und 24 Jahre alt und 16.000 zwischen 16 und 19 Jahren (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• 2025 waren 24,1 % der Frauen im Baugewerbe 55 Jahre oder älter, gegenüber 17,2 % der weiblichen Facharbeiterinnen (CPWR, Jul. 2026).
• 40,7 % der weiblichen Facharbeiterinnen waren zwischen 16 und 34 Jahre alt. Damit war diese Gruppe jünger als die 29,4 % aller Frauen im Baugewerbe (CPWR, Jul. 2026).
• 65,5 % der Frauen im Baugewerbe hatten ein College besucht, verglichen mit 44,6 % der weiblichen Facharbeiterinnen (CPWR, Jul. 2026).
• 2025 arbeiteten 24,6 % der Frauen im Baugewerbe in Teilzeit (CPWR, Jul. 2026).

Welche Berufe üben Frauen im Baugewerbe aus?

Die meisten Frauen im Baugewerbe arbeiten im Büro, nicht auf der Baustelle. Diese Arbeit ist wichtig, aber bei den Berufen auf der Baustelle hat sich wenig verändert.

Abbildung 2: Frauen besetzen die meisten Bürojobs in Bauunternehmen und fast keine der Stellen auf der Baustelle, bei denen gebaut und installiert wird. Quelle: NAHB, Women’s Share of Construction Workforce Reaches 20-Year High in 2025, Sep. 2026, auf Grundlage der Daten der Current Population Survey für 2025. Vom Herausgeber veröffentlichtes Diagramm, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Wo arbeiten Frauen in Bauunternehmen?

• Frauen stellten 2025 40 % der Beschäftigten in Dienstleistungsberufen (ohne Sicherheitsdienste) innerhalb des Baugewerbes (NAHB, Sep. 2026).
• Frauen stellten 35 % der Beschäftigten in Sicherheitsberufen innerhalb der Branche (NAHB, Sep. 2026).
• Frauen stellten 24 % der Beschäftigten in akademischen Berufen und 19 % der Beschäftigten im Vertrieb (NAHB, Sep. 2026).
• Frauen stellten 16 % der Beschäftigten in Management, Wirtschaft und Finanzwesen (NAHB, Sep. 2026).
• Frauen stellten 6 % der Beschäftigten in Fertigungsberufen und 3 % der Beschäftigten in Installations-, Wartungs- und Reparaturberufen innerhalb der Branche (NAHB, Sep. 2026).

Wie viele Frauen arbeiten als Führungskräfte, Kalkulatorinnen und Inspektorinnen?

• Frauen stellten 2025 8,5 % der 1,199 Millionen Bauleiter (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Der Frauenanteil unter den Bauleitern lag 2020 bei 8,4 % (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2021).
• Unter den Bauleitern, die 2024 ganzjährig in Vollzeit arbeiteten, waren 93.649 Frauen, also 9,5 % (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• IWPR zählt 2024 131.355 Bauleiterinnen, was einem Anteil von 10,5 % entspricht, gegenüber 6,7 % im Jahr 2015 (IWPR, Aug. 2025).
• Frauen stellten 2024 16,4 % der ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Kostenschätzer (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Frauen stellten 2024 17,3 % der ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Bauingenieure (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Frauen stellten 2025 12,6 % der 120.000 Bau- und Gebäudeinspektoren (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).

Wie viele Frauen führen Teams?

• Frauen stellten 2025 3,7 % der 788.000 Erstlinienvorgesetzten von Beschäftigten in Bau- und Gewinnungsberufen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• IWPR beziffert den Anteil von Frauen unter den Erstlinienvorgesetzten im Baugewerbe 2024 auf 6,0 %, also 47.520 Personen (IWPR, Aug. 2025).
• Frauen stellten 2025 6,1 % der 285.000 Erstlinienvorgesetzten von Mechanikern, Installateuren und Reparaturkräften – zu dieser Gruppe gehören auch Teamleiter im Kundendienst (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 4,2 % der Vorarbeiter im Baugewerbe, gegenüber 2,0 % im Jahr 2011 (CPWR, Jul. 2026).

Wie viele Frauen arbeiten in der HLK-Branche und anderen Handwerksberufen?

Die HLK-Branche gehört zu den großen Handwerksbereichen mit dem geringsten Frauenanteil, doch dieser hat sich seit 2020 fast verdoppelt. Das ist ein Fortschritt, wenn auch ausgehend von einem sehr niedrigen Niveau.

Abbildung 3: Frauen stellen 2,7 % der Heizungs-, Klima- und Kälteanlagenmechaniker. Damit liegt der Anteil ähnlich hoch wie bei Elektrikern und Tischlern, aber deutlich über dem bei Dachdeckern. Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employed people by detailed occupation, sex, race, and Hispanic or Latino ethnicity, Jan. 2026. Screenshot ausgewählter Zeilen aus der Ursprungstabelle, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Wie viele Frauen arbeiten in der HLK-Branche?

• Frauen stellten 2022 2,3 % der 472.000 HLK- und Kältetechnikmechaniker und -installateure (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2023).
• Von den 469.000 ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Lohn- und Gehaltsempfängern in der HLK- und Kältetechnik waren 2025 nur 13.000 Frauen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Das Census Bureau zählt 2024 7.405 Frauen unter 440.629 ganzjährig in Vollzeit beschäftigten HLK- und Kältetechnikmechanikern und -installateuren, ein Anteil von 1,7 % (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• In Kanada waren 2024 408 von 15.663 Auszubildenden in Kälte- und Klimaanlagentechnik Frauen (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2014 1,1 % der Auszubildenden in Kälte- und Klimaanlagentechnik in Kanada, also 93 Personen (Statistics Canada, Dez. 2025).
• 2004 stellten Frauen 0,6 % derselben Gruppe, also 30 Personen (Statistics Canada, Dez. 2025).

Wie schneiden andere Handwerksberufe ab?

• Frauen stellten 2025 3,5 % der 1,063 Millionen Elektriker (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 3,1 % der 1,178 Millionen Tischler (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 4,7 % der 2,382 Millionen Bauarbeiter (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 11,1 % der Maler und Tapezierer – der höchste Anteil unter den großen Handwerksberufen auf der Baustelle (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 0,9 % der 259.000 Dachdecker (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 4,9 % der Blechbearbeiter und 1,9 % der Trockenbaumonteure (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2025 5,2 % der 717.000 Beschäftigten in allgemeinen Wartungs- und Reparaturberufen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2022 1,1 % der Klempner, Rohrleitungsbauer und Dampfleitungsmonteure (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2023).
• Frauen stellten 2024 1,8 % der ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Klempner, also 9.409 Personen (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Frauen stellten 2024 2,1 % der ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Elektriker, also 17.732 Personen (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• 2024 arbeiteten 366.360 Frauen in Bau- und Gewinnungsberufen, fast 160.000 mehr als 2015 (IWPR, Aug. 2025).
• Frauen stellten 2020 4,0 % der Beschäftigten in Bau- und Gewinnungsberufen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2021) und 2022 4,2 % (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2023).
• Frauen stellten 2025 4,7 % der Beschäftigten in Installations-, Wartungs- und Reparaturberufen und 6,0 % der größeren Gruppe der Berufe in den Bereichen natürliche Ressourcen, Bau und Instandhaltung (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Frauen stellten 2024 3,4 % der ganzjährig in Vollzeit beschäftigten Personen in Bau- und Gewinnungsberufen, also 206.053 Menschen (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Im Durchschnitt der Jahre 2011 bis 2025 stellten Frauen 7,8 % der Maler, 3,7 % der Bauarbeiter, 2,4 % der Tischler und 2,2 % der Elektriker (CPWR, Jul. 2026).
• Frauen stellten 2025 4,0 % der Fachkräfte im Baugewerbe, gegenüber 2,1 % im Jahr 2011 (CPWR, Jul. 2026).

Wie viele Frauen machen eine Ausbildung im Handwerk?

Die Ausbildungspipeline ist breiter als die Erwerbsbevölkerung, verengt sich jedoch an der Schwelle zum Baugewerbe. Frauen machen eine Ausbildung. Nur in der Bauausbildung sind sie kaum vertreten.

Abbildung 4: Im Bundesstaat Washington stellen Frauen unter den großen Bauberufen bei den Auszubildenden im Tiefbau und beim Führen von Baumaschinen den größten Anteil; in der Ausbildung zum Freileitungsmonteur sind sie fast gar nicht vertreten. Quelle: Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, Sep. 2026. Vom Herausgeber veröffentlichtes Diagramm, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Welchen Anteil machen Frauen unter den Auszubildenden im Baugewerbe aus?

• Die Zahl der Frauen in der Bauausbildung stieg in den Bundesstaaten mit Daten für beide Jahre von 3.789 im Jahr 2015 auf 10.834 im Jahr 2024, ein Zuwachs von 185,9 % (IWPR, Aug. 2025).
• Arizona hatte mit 10,0 % den höchsten Frauenanteil unter den Auszubildenden im Baugewerbe, gefolgt von Alaska mit 8,0 % (IWPR, Aug. 2025).
• Oregon hatte 823 Auszubildende im Baugewerbe, die Frauen waren und 9,6 % aller Auszubildenden ausmachten; in Washington waren es 1.044 beziehungsweise 7,8 % (IWPR, Aug. 2025).
• Kalifornien hatte 1.821 Auszubildende im Baugewerbe, die Frauen waren und 3,1 % aller Auszubildenden ausmachten (IWPR, Aug. 2025).
• In Arkansas, Maryland, Nebraska und South Dakota lag der Frauenanteil unter den Auszubildenden im Baugewerbe unter 3 % (IWPR, Aug. 2025).

Was zeigt der Bundesstaat Washington?

• Frauen stellten 14,4 % der 39.998 Ausbildungsdatensätze aus den Jahren 2022 bis 2025 (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Bauberufe machten 74,7 % der Ausbildungsdatensätze aus, also 29.878 Personen (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Frauen stellten 13,0 % der Auszubildenden im Tiefbau und 13,0 % der Auszubildenden im Führen von Baumaschinen (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Frauen stellten 8,8 % der Auszubildenden in der Elektroinstallation und 8,0 % der Tischlerauszubildenden (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Frauen stellten 4,7 % der Klempnerauszubildenden und 3,4 % der Auszubildenden in der Bauelektrik (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Frauen stellten 1,1 % der 888 Auszubildenden zum Freileitungsmonteur im Baugewerbe (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Frauen of Color machten 35,7 % aller weiblichen Auszubildenden in den zehn größten Bauberufen aus (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Die Auswertung ordnete Heizungs-, Klima- und Kälteanlagenmechaniker dem Baugewerbe zu. Auszubildende in der HLK-Technik sind somit im Wert von 7,7 % enthalten (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).

Wie groß ist das Lohngefälle im Baugewerbe?

Das Gefälle ist in den Handwerksberufen größer als in den meisten anderen Wirtschaftsbereichen und verringert sich nicht, wenn Frauen dort selten sind. Die Lohndaten zu den kleinsten Handwerksberufen sind so dürftig, dass Behörden sie oft nicht veröffentlichen können.

Abbildung 5: In der Gruppe der Berufe in den Bereichen natürliche Ressourcen, Bau und Instandhaltung ist der Frauenanteil am niedrigsten und das Lohngefälle am größten. Quelle: U.S. Census Bureau, Equal Pay Day: March 26, 2026, Mär. 2026, auf Grundlage der Daten der American Community Survey für 2024. Vom Herausgeber veröffentlichte Tabelle, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Was zeigen die Wochenverdienste?

• Frauen, die in Berufen aller Art Vollzeit arbeiteten, verdienten 2025 im Median $1.089 pro Woche (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Im zweiten Quartal 2026 lag der mediane Wochenverdienst von Frauen bei $1.131 beziehungsweise 82,0 % des Medianverdienstes von Männern von $1.380 (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jul. 2026).
• Frauen in Berufen in den Bereichen natürliche Ressourcen, Bau und Instandhaltung verdienten im zweiten Quartal 2026 $812 pro Woche, Männer $1.120 (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jul. 2026).
• In Bau- und Gewinnungsberufen verdienten Frauen im selben Quartal $770 pro Woche und Männer $1.132 (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jul. 2026).
• In Installations-, Wartungs- und Reparaturberufen verdienten Frauen im selben Quartal $1.050 und Männer $1.159 (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jul. 2026).
• Bauleiterinnen verdienten 2025 $1.383 pro Woche, gegenüber $1.893 bei Männern; 62.000 Frauen übten diese Berufe in Vollzeit aus (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• Bauarbeiterinnen verdienten 2025 $887 pro Woche, gegenüber $946 bei Männern (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).
• 2025 arbeiteten nur 228.000 Frauen in Bau- und Gewinnungsberufen in Vollzeit, gegenüber 6,136 Millionen Männern (U.S. Bureau of Labor Statistics, Jan. 2026).

Was zeigen die Jahreseinkommen?

• Frauen stellten 2024 44 % der ganzjährig in Vollzeit Beschäftigten und verdienten 83 % dessen, was Männer verdienten (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Frauen in Berufen in den Bereichen natürliche Ressourcen, Bau und Instandhaltung erzielten ein Medianeinkommen von $41.048, gegenüber $55.392 bei Männern (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• In Bau- und Gewinnungsberufen verdienten Frauen 81,8 % des Medianverdienstes von Männern: $42.986 gegenüber $52.531 (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• In Installations-, Wartungs- und Reparaturberufen verdienten Frauen 82,7 % des Medianverdienstes von Männern (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Tischlerinnen verdienten 74,1 % dessen, was Tischler verdienten (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Elektrikerinnen erzielten ein Medianeinkommen von $51.490, gegenüber $62.291 bei Männern. Das entspricht einem Verhältnis von 82,7 % (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Frauen, die als Erstlinienvorgesetzte in Bauberufen arbeiteten, verdienten 69,9 % dessen, was Männer verdienten – das niedrigste veröffentlichte Verhältnis unter den Bau- und Gewinnungsberufen (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Kostenschätzerinnen verdienten 76,4 % des Medianverdienstes von Männern (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Bauleiterinnen verdienten 86,8 % und Bauarbeiterinnen 87,3 % dessen, was Männer verdienten (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• HLK- und Kältetechnikmechanikerinnen erzielten ein Medianeinkommen von $45.181, gegenüber $57.340 bei Männern. Das Census Bureau veröffentlichte das Verhältnis jedoch nicht, da die Stichprobe zu klein war (U.S. Census Bureau, Mär. 2026).
• Acht Jahre nach dem Erwerb ihrer Zertifizierung verdienten Elektrikerinnen in Kanada durchschnittlich $72.500, gegenüber $85.100 bei Männern (Diversity Institute, Jun. 2026).

Wem gehören Bauunternehmen?

Frauen besitzen nur wenige Bauunternehmen mit Beschäftigten, aber mehr Unternehmen ohne Beschäftigte. Die übrigen arbeiten für andere oder für sich selbst.

Abbildung 6: Die meisten Inhaber von Bauunternehmen sind Männer. Der orangefarbene Abschnitt im Diagramm zum Geschlecht zeigt den kleinen Frauenanteil. Quelle: CPWR, Demographics of Business Owners, Jun. 2026, auf Grundlage von Daten des Census Bureau. Screenshot des Dashboards der Quelle, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Wie viele Bauunternehmen gehören Frauen?

• 2023 waren 430.800 Inhaber von Bauunternehmen Frauen, also 11,9 % aller Inhaber (CPWR, Jun. 2026).
• 2017 waren es 314.400 beziehungsweise 10,0 % (CPWR, Jun. 2026).
• Von diesen Unternehmen im Jahr 2023 beschäftigten 67.500 Mitarbeiter und 363.300 nicht. Frauen stellten somit 12,7 % der Inhaber von Bauunternehmen ohne Beschäftigte (CPWR, Jun. 2026).
• 2021 waren 71.400 Inhaber von Bauunternehmen mit Beschäftigten Frauen – ein Anteil von 9,6 % und der Höchstwert der Datenreihe (CPWR, Jun. 2026).
• Weitere 10,9 % der Inhaber von Bauunternehmen mit Beschäftigten waren 2023 Unternehmen, die Frauen und Männern zu gleichen Teilen gehörten (CPWR, Jun. 2026).
• Männer stellten im Durchschnitt der Jahre 2017 bis 2023 82,8 % aller Inhaber von Bauunternehmen (CPWR, Jun. 2026).
• In allen Branchen zusammen besaßen Frauen 2023 12,9 Millionen Unternehmen ohne Beschäftigte, also 42,3 % (U.S. Census Bureau, Nov. 2025).

Wie viele Frauen im Baugewerbe sind selbstständig?

Eine Frau, die ihr eigenes Handwerksunternehmen führt, legt ihre Preise selbst fest, erstellt ihre eigenen Angebote und schreibt ihre eigenen Rechnungen.

• 2025 waren 9,1 % der Frauen im Baugewerbe in einem eingetragenen Unternehmen selbstständig und 8,2 % selbstständig, ohne ein Unternehmen zu gründen (CPWR, Jul. 2026).
• Unter den Facharbeiterinnen waren 2025 13,1 % selbstständig, ohne ein Unternehmen zu gründen, gegenüber 23,7 % im Jahr 2011 (CPWR, Jul. 2026).
• Weitere 7,5 % der Facharbeiterinnen waren 2025 in einem eingetragenen Unternehmen selbstständig (CPWR, Jul. 2026).
• Im Vereinigten Königreich waren von April bis Juni 2026 31.619 Frauen und 736.350 Männer im Baugewerbe selbstständig (Office for National Statistics, Aug. 2026).

Warum verlassen Frauen das Handwerk?

Als häufigsten Grund dafür, dass sie über einen Ausstieg nachdenken, nennen Frauen den Umgang mit ihnen. Der Umgang, die Kinderbetreuung und die Unterstützung während der Schwangerschaft sind Bereiche, in denen ein Betrieb etwas ändern kann.

Abbildung 7: In den Handwerksberufen mit den wenigsten Frauen brechen Frauen ihre Ausbildung häufiger ab und schließen sie seltener ab als Männer. Quelle: Washington State Women’s Commission, Women in Washington’s Skilled Trades, Sep. 2026. Vom Herausgeber veröffentlichte Tabelle, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Was sagen Handwerkerinnen über den Ausstieg?

• An der IWPR-Umfrage nahmen zwischen Dezember 2020 und März 2021 2.635 Handwerkerinnen teil, darunter 598 Auszubildende (IWPR, Nov. 2021).
• 47,2 % derjenigen, die über einen Ausstieg nachgedacht hatten, nannten Belästigung und mangelnden Respekt als häufigsten Grund (IWPR, Nov. 2021).
• 47,7 % gaben an, dass an sie andere Maßstäbe angelegt würden als an ihre männlichen Kollegen (IWPR, Nov. 2021).
• 21,0 % der Frauen of Color gaben an, immer oder häufig rassistisch belästigt zu werden (IWPR, Nov. 2021).
• 19,0 % der LGBTQ-Befragten gaben an, immer oder häufig wegen ihrer sexuellen Orientierung belästigt zu werden (IWPR, Nov. 2021).
• 69,3 % der Eltern, die über einen Ausstieg nachgedacht hatten, nannten Schwierigkeiten bei der Suche nach Kinderbetreuung (IWPR, Nov. 2021).
• 63,4 % dieser Eltern stuften die fehlenden Anpassungen am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft als wichtigen Grund ein (IWPR, Nov. 2021).
• 21,6 % der Auszubildenden gaben an, bei der Arbeitsverteilung selten oder nie gleichberechtigt mit Männern behandelt zu werden (IWPR, Nov. 2021).
• 19,4 % der Auszubildenden berichteten von ungleicher Behandlung bei der praktischen Ausbildung am Arbeitsplatz (IWPR, Nov. 2021).

Unterscheiden sich die Ergebnisse dort, wo nur wenige Frauen arbeiten?

• Auszubildende zum Freileitungsmonteur im Bundesstaat Washington brachen ihre Ausbildung in 60 % der Fälle ab, Männer in 14 % der Fälle (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Nur 20 % der Auszubildenden zum Freileitungsmonteur schlossen ihre Ausbildung ab, gegenüber 33 % der Männer (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• 9 % der Auszubildenden in der Bauelektrik schlossen ihre Ausbildung ab, gegenüber 20 % der Männer (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• 29 % der Klempnerauszubildenden brachen ihre Ausbildung ab und 11 % schlossen sie ab, gegenüber 18 % beziehungsweise 29 % der Männer (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• Auszubildende im Tiefbau brachen ihre Ausbildung seltener ab als Männer: 33 % gegenüber 40 % (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• 34 % der Auszubildenden im Führen von Baumaschinen schlossen ihre Ausbildung ab, gegenüber 29 % der Männer (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).
• 56 % der Befragten der Studie des Bundesstaats zum Verbleib in der Ausbildung nannten die Arbeits- und Branchenbedingungen als einen Faktor für den Ausbildungsabschluss (Washington State Women’s Commission, Sep. 2026).

Wie verbreitet ist Belästigung an Arbeitsplätzen, an denen Männer dominieren?

• In einer Umfrage von 2017 gaben 18 % der erwerbstätigen Frauen an, dass an ihrem Arbeitsplatz mehr Männer als Frauen arbeiteten (Pew Research Center, Mär. 2018).
• 28 % der Frauen an überwiegend männlich besetzten Arbeitsplätzen gaben an, am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden zu sein. An ausgewogen besetzten Arbeitsplätzen waren es 21 % und an überwiegend weiblich besetzten 20 % (Pew Research Center, Mär. 2018).
• 49 % der Frauen an überwiegend männlich besetzten Arbeitsplätzen gaben an, sexuelle Belästigung sei dort, wo sie arbeiten, ein Problem. An überwiegend weiblich besetzten Arbeitsplätzen waren es 32 % (Pew Research Center, Mär. 2018).

Sind die Ausrüstung und die Baustelle für Frauen ausgelegt?

• OSHA verabschiedete im Dezember 2024 eine Vorschrift, die Bauunternehmen verpflichtet, jedem Beschäftigten, der persönliche Schutzausrüstung benötigt, passende Ausrüstung bereitzustellen (OSHA, Dez. 2024).
• NIOSH beschreibt die Beschäftigten im Baugewerbe als rund 11 Millionen Menschen, mit einem wachsenden Frauenanteil, und hat die Passform von Absturzsicherungsgurten für männliche und weibliche Beschäftigte untersucht (NIOSH, Mär. 2023).
• Frauen waren 2024 an 413 der 5.070 tödlichen Arbeitsunfälle beteiligt, also an 8,1 % (U.S. Bureau of Labor Statistics, Feb. 2026).
• Frauen machten 2024 15,3 % der Opfer von Tötungsdelikten am Arbeitsplatz aus, also 72 Personen (U.S. Bureau of Labor Statistics, Feb. 2026).

Wie schneiden die Vereinigten Staaten im Vergleich zu Kanada und dem Vereinigten Königreich ab?

Andere Länder zeigen dasselbe Muster. Kanada veranschaulicht, wie schnell sich ein Anteil verändern kann, wenn der Ausgangswert sehr niedrig ist. Doch auch dort ist das Handwerk weit von einer gleichberechtigten Vertretung entfernt.

Abbildung 8: Der Anteil der Frauen unter den Auszubildenden in Kanada stieg zwischen 1996 und 2024 in fast allen Handwerksberufen. In Berufen wie Klempnerei sowie Kälte- und Klimatechnik blieb er jedoch unter 5 %. Quelle: Future Skills Centre and Diversity Institute, Women in Trades: Progress Report, Jun. 2026, Darstellung der Tabelle 37-10-0219-01 von Statistics Canada. Vom Herausgeber veröffentlichtes Diagramm, abgerufen am 20. Okt. 2026.

Wie viele Auszubildende in Kanada sind Frauen?

• Frauen stellten 2024 62.430 der 498.783 Ausbildungsregistrierungen in Kanada, also 12,5 % (Statistics Canada, Dez. 2025).
• 1996 stellten Frauen 12.483 der 165.324 Registrierungen, also 7,6 % (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2024 6,6 % der Tischlerauszubildenden, gegenüber 2,3 % im Jahr 1996 (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2024 6,2 % der Elektrikerauszubildenden, gegenüber 1,7 % im Jahr 1996 (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2024 4,3 % der Auszubildenden in den Berufen Klempnerei, Rohrleitungsbau und Dampfleitungsbau, gegenüber 0,8 % im Jahr 1996 (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2024 18,7 % der Auszubildenden im Innenausbau und 12,4 % der Schweißerauszubildenden (Statistics Canada, Dez. 2025).
• Frauen stellten 2025 7,3 % der Beschäftigten in den Berufen Handwerk, Transport und Führen von Maschinen (Diversity Institute, Jun. 2026).
• Frauen erhielten 2024 10,9 % aller Berufsabschlüsse und 8,8 % der Abschlüsse in Berufen mit Red Seal-Zertifizierung (Diversity Institute, Jun. 2026).
• Frauen stellten weniger als 2 % der Kranführer, Schwergerätemechaniker, Industrieelektriker und Beschäftigten im Leitungsbau. Das durchschnittliche Jahreseinkommen in diesen Berufen lag zwischen $161.400 und $200.200 (Diversity Institute, Jun. 2026).

Wie sieht die Erwerbsbevölkerung im Vereinigten Königreich aus?

• Von April bis Juni 2026 waren 274.231 Frauen und 1.018.084 Männer im britischen Baugewerbe angestellt (Office for National Statistics, Aug. 2026).
• Von April bis Juni 2006 waren 299.495 Frauen im britischen Baugewerbe angestellt (Office for National Statistics, Aug. 2026).
• Bis April bis Juni 2016 sank die Zahl auf 240.396 und lag ein Jahr vor der jüngsten Erhebung bei 277.190 (Office for National Statistics, Aug. 2026).

Methodik und Quellen

Jede Zahl stammt von der Behörde, Aufsichtsbehörde oder Forschungsgruppe, die sie ermittelt hat. Wenn eine Forschungsgruppe eine staatliche Umfrage neu ausgewertet hat, wie NAHB, IWPR und CPWR es mit der Current Population Survey tun, werden die Gruppe und die verwendete Kennzahl im Text genannt. Diese Gruppen verwenden unterschiedliche Definitionen, weshalb ihre Zahlen leicht von den Tabellen des Bureau of Labor Statistics abweichen. Die Lohndaten stammen aus zwei Umfragen: der Current Population Survey, die Wochenverdienste erfasst, und der American Community Survey, die Jahreseinkommen ganzjährig in Vollzeit Beschäftigter erfasst. Die Unterschiede bei den veröffentlichten Lohndaten zu manchen Handwerksberufen erklären sich durch die kleinen Stichproben. Übersichtsseiten und Blogbeiträge wurden nicht als Quellen verwendet. Jeder Link wurde geöffnet und die Zahl auf der Seite, in der Datendatei oder im PDF überprüft. Die Seite wird jeden Monat überprüft und aktualisiert.

Quellen

Die vollständige Liste der auf dieser Seite zitierten Quellen in der Reihenfolge ihrer ersten Erwähnung finden Sie unten.

• U.S. Bureau of Labor Statistics
• NAHB
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• IWPR
• Washington State Women’s Commission
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Census Bureau
• IWPR
• Statistics Canada
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• CPWR
• CPWR
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Census Bureau
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• U.S. Bureau of Labor Statistics
• Diversity Institute
• CPWR
• CPWR
• U.S. Census Bureau
• Office for National Statistics
• Pew Research Center
• OSHA
• NIOSH
• U.S. Bureau of Labor Statistics